Bei der Bewerbung um eine Stelle ist die Übermittlung von Lebenslauf und Anschreiben per E-Mail inzwischen eine gängige Methode. Aber wie fügen Sie Ihr Anschreiben richtig an Ihren Lebenslauf in einer E-Mail an? In diesem Artikel besprechen wir das beste Format für das Anhängen Ihres Anschreibens und Lebenslaufs, einschließlich Tipps zum Verfassen eines E-Mail-Anschreibens und zur Gestaltung der Betreffzeile. Außerdem gehen wir auf die Vor- und Nachteile ein, die sich ergeben, wenn Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf in denselben Anhang aufnehmen oder getrennt versenden. Ganz gleich, ob Sie neu auf Jobsuche sind oder nur eine Auffrischung brauchen, dieser Leitfaden wird Ihnen dabei helfen, meinen Lebenslauf im Anhang zu finden und eine E-Mail zu schreiben, die einen guten ersten Eindruck hinterlässt. Nehmen Sie also bitte Platz und lassen Sie uns in die Details eintauchen, wie Sie ein Anschreiben als Anhang zu Ihrem Lebenslauf verfassen können.

A. Erläuterung, was ein Anschreiben ist und warum es wichtig ist

Ein Anschreiben ist ein formelles Dokument, das einem Lebenslauf beigefügt wird, wenn man sich um eine Stelle, ein Praktikum oder eine andere berufliche Chance bewirbt. Es ist in der Regel eine Seite lang und enthält eine Vorstellung des Bewerbers, in der seine relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen hervorgehoben werden. Das Schreiben ist an den einstellenden Manager oder Arbeitgeber gerichtet und dient dem Bewerber als Möglichkeit, sich vorzustellen und zu erklären, warum er an der Stelle interessiert ist.

Ein Anschreiben ist aus mehreren Gründen wichtig:

1. Stellt den Bewerber vor: Ein gut geschriebenes Anschreiben stellt den Bewerber vor und gibt einen kurzen Überblick über seine Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen. So kann der Arbeitgeber schnell verstehen, warum der Bewerber für die Stelle geeignet ist.
2. Zeigt Interesse: Indem der Bewerber sich die Zeit nimmt, ein Anschreiben zu verfassen, zeigt er sein Interesse an der Stelle und dem Unternehmen. Es zeigt auch, dass er sich über das Unternehmen informiert hat und seine Werte und Aufgaben versteht.
3. Hebt die wichtigsten Fähigkeiten und Erfahrungen hervor: In einem Anschreiben kann der Bewerber seine wichtigsten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben, die für die Stelle, auf die er sich bewirbt, relevant sind. Dies hilft dem Arbeitgeber, die Stärken des Bewerbers schnell zu erkennen und seine Eignung für die Stelle zu beurteilen.
4. Unterscheidet den Bewerber: Ein gut geschriebenes Anschreiben kann den Bewerber von anderen Bewerbern mit ähnlichen Qualifikationen und Erfahrungen abheben. Es bietet dem Bewerber die Möglichkeit, seine Persönlichkeit, seinen Enthusiasmus und seine Kommunikationsfähigkeiten zu präsentieren.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein Anschreiben ein wichtiges Dokument ist, das es dem Bewerber ermöglicht, sich vorzustellen, sein Interesse an der Stelle zu bekunden, seine Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben und sich von anderen Bewerbern abzuheben. Ein gut geschriebenes Anschreiben kann die Chancen des Bewerbers erhöhen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden und schließlich die Stelle zu bekommen.

B. Welche Apps verwenden Sie zum Verfassen eines Anschreibens?

Es gibt mehrere beliebte Anwendungen und Programme, die zum Verfassen von Bewerbungsschreiben verwendet werden. Einige der gängigsten sind:

1. Microsoft Word: Es handelt sich um ein Textverarbeitungsprogramm, das häufig zur Erstellung von Dokumenten, einschließlich Anschreiben, verwendet wird.
2. Google Docs: Dabei handelt es sich um eine cloudbasierte Textverarbeitungssoftware, mit der Benutzer Dokumente online erstellen und bearbeiten können. Die Nutzung ist kostenlos und der Zugriff ist von jedem Gerät mit Internetverbindung möglich.
3. Grammarly: Dies ist eine App, die den Benutzern hilft, ihre Grammatik und Rechtschreibung beim Schreiben zu überprüfen. Sie kann mit Microsoft Word oder Google Docs oder als eigenständige App verwendet werden.
4. Canva: Dies ist eine Grafikdesign-App, mit der Sie visuell ansprechende Anschreiben erstellen können. Sie bietet eine Reihe von Vorlagen und Design-Tools, die den Benutzern helfen, professionell aussehende Dokumente zu erstellen.
5. Hemingway Herausgeber: Dies ist eine App, die dem Benutzer hilft, klarer und prägnanter zu schreiben. Sie analysiert den Text und macht Vorschläge zur Vereinfachung von Sätzen und zur Reduzierung unnötiger Wörter.
6. LiveKarriere: LiviCareer stellt Ihnen Werkzeuge und Ressourcen zur Verfügung, mit denen Sie Ihren Traumjob finden können.

Für welche App oder welches Programm Sie sich letztendlich entscheiden, hängt von Ihren persönlichen Vorlieben und den spezifischen Anforderungen der Stelle ab, auf die Sie sich bewerben.

Tipps zum Verfassen eines guten Anschreibens

A. Beginnen Sie mit einer starken Eröffnung

Wenn Sie Ihr Anschreiben mit einer aussagekräftigen Einleitung beginnen, können Sie die Aufmerksamkeit des Personalchefs wecken und ihn dazu bringen, mehr über Sie zu erfahren. Hier sind einige Tipps für eine gute Einleitung:

1. Sprechen Sie den einstellenden Manager mit Namen an: Wenn möglich, sollten Sie den Namen des Personalchefs herausfinden und ihn in Ihrer Bewerbung direkt ansprechen. Dies zeigt, dass Sie sich informiert haben und die Bewerbung ernst nehmen.
2. Verwenden Sie einen aufmerksamkeitsstarken Satz: Beginnen Sie Ihr Anschreiben mit einem Satz, der die Aufmerksamkeit des Lesers sofort fesselt. Sie könnten zum Beispiel mit einem Zitat, einer überraschenden Statistik oder einer persönlichen Geschichte beginnen, die mit der Stelle zu tun hat.
3. Heben Sie Ihre Begeisterung hervor: Zeigen Sie in Ihrer Einleitung Ihre Begeisterung für die Stelle und das Unternehmen. Dies kann dazu beitragen, einen positiven Ton für den Rest des Schreibens zu setzen.
4. Erwähnen Sie eine gegenseitige Verbindung: Wenn Sie jemanden kennen, der in dem Unternehmen arbeitet, oder eine gemeinsame Verbindung mit dem Personalverantwortlichen haben, erwähnen Sie dies in Ihrer Einleitung. Dies kann dazu beitragen, eine Verbindung herzustellen und das Interesse des Lesers zu wecken, mehr über Sie zu erfahren.

Hier sind einige Beispiele für aussagekräftige Einleitungssätze:

• "Als lebenslanger Fan der Produkte Ihres Unternehmens freue ich mich, mich für die Stelle des Marketingmanagers zu bewerben."
• "Laut Ihrer Stellenausschreibung suchen Sie einen qualifizierten Projektmanager, der mit mehreren Aufgaben und Terminen jonglieren kann. Das ist genau das, was ich besonders gut kann."
• "Ich war begeistert, als ich sah, dass Sie bei [Name des Unternehmens] einen Social Media Specialist einstellen. Als begeisterter Nutzer Ihrer Plattformen weiß ich, dass ich wertvolle Einblicke und Fachwissen in diese Rolle einbringen kann.

Denken Sie daran, dass Ihre Einleitung prägnant und aufmerksamkeitsstark, aber auch relevant für die Stelle und das Unternehmen sein sollte. Indem Sie stark beginnen, können Sie sich von anderen Bewerbern abheben und einen guten ersten Eindruck hinterlassen.

B. Passen Sie Ihr Schreiben an die Stellenbeschreibung und das Unternehmen an

Wenn Sie Ihr Anschreiben auf die Stellenbeschreibung und das Unternehmen abstimmen, können Sie dem Personalverantwortlichen zeigen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, das Unternehmen zu recherchieren und die Anforderungen der Stelle zu verstehen. Hier sind einige Tipps für ein gutes, maßgeschneidertes Anschreiben:

1. Analysieren Sie die Stellenbeschreibung: Lesen Sie sich die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und notieren Sie sich die geforderten Schlüsselkompetenzen und -qualifikationen. Machen Sie eine Liste davon und überlegen Sie, wie Ihre eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen damit übereinstimmen.
2. Recherchieren Sie das Unternehmen: Besuchen Sie die Website des Unternehmens, lesen Sie das Leitbild und die Werte des Unternehmens und suchen Sie nach aktuellen Nachrichten oder Pressemeldungen. Auf diese Weise erhalten Sie Einblicke in die Unternehmenskultur und können sich ein Bild davon machen, wie Sie in das Unternehmen passen könnten.
3. Heben Sie relevante Erfahrungen hervor: Nutzen Sie die Informationen, die Sie gesammelt haben, um Ihre einschlägigen Erfahrungen in Ihrem Anschreiben hervorzuheben. Seien Sie konkret und geben Sie Beispiele dafür, wie Sie die erforderlichen Fähigkeiten in der Vergangenheit unter Beweis gestellt haben.
4. Verwenden Sie die Sprache des Unternehmens: Nehmen Sie die Sprache und Terminologie des Unternehmens in Ihr Anschreiben auf. Dies kann dazu beitragen, zu zeigen, dass Sie gut zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens passen.
5. Erklären Sie, warum Sie gut zu uns passen: Erklären Sie in Ihrem Anschreiben, warum Sie gut zu der Stelle und dem Unternehmen passen. Seien Sie enthusiastisch und zeigen Sie, dass Sie ein echtes Interesse an den Aufgaben und Werten des Unternehmens haben.

Hier sind einige Beispiele dafür, wie Sie Ihr Anschreiben gestalten können:

• Zeigen Sie anhand konkreter Beispiele, wie Ihre bisherigen Erfahrungen mit den in der Stellenbeschreibung genannten Anforderungen übereinstimmen.
• Nennen Sie konkrete Projekte oder Initiativen, an denen das Unternehmen gearbeitet hat, und erläutern Sie, wie Ihre Erfahrung zu diesen Bemühungen beitragen könnte.
• Verwenden Sie eine Sprache, die die Werte und die Kultur des Unternehmens widerspiegelt, wie z. B. das Engagement für Innovation oder die Konzentration auf Teamarbeit.

Denken Sie daran, dass ein maßgeschneidertes Anschreiben dazu beitragen kann, dem Personalverantwortlichen zu zeigen, dass Sie gut zu der Stelle und dem Unternehmen passen. Indem Sie zeigen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Anforderungen und die Kultur des Unternehmens zu verstehen, erhöhen Sie Ihre Chancen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.

C. Heben Sie Ihre einschlägigen Erfahrungen und Fähigkeiten hervor

Wenn Sie in Ihrem Anschreiben Ihre einschlägigen Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben, können Sie dem Personalverantwortlichen zeigen, dass Sie die gesuchten Qualifikationen besitzen. Hier sind einige Tipps, wie Sie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten wirkungsvoll hervorheben können:

1. Orientieren Sie sich an der Stellenbeschreibung: Lesen Sie die Stellenbeschreibung und notieren Sie sich die wichtigsten Fähigkeiten und Qualifikationen, die gesucht werden. Orientieren Sie sich daran, wenn Sie Ihre eigenen Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben.
2. Seien Sie konkret: Geben Sie konkrete Beispiele dafür, wie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten den Anforderungen der Stelle entsprechen. Zeigen Sie anhand quantifizierbarer Ergebnisse, wie z. B. Umsatzsteigerungen oder Effizienzverbesserungen, dass Sie etwas bewirken konnten.
3. Konzentrieren Sie sich darauf, was Sie dem Unternehmen bringen können: Anstatt einfach nur Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten aufzulisten, sollten Sie sich darauf konzentrieren, wie Sie diese zum Nutzen des Unternehmens einsetzen können. Erklären Sie, wie Sie zum Team beitragen oder dem Unternehmen helfen können, seine Ziele zu erreichen.
4. Verwenden Sie Schlüsselwörter: InSchlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung in Ihr Anschreiben aufnehmen. So können Sie zeigen, dass Sie über die spezifischen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, die gesucht werden.
5. Anpassen für jede Anwendung: Passen Sie Ihr Anschreiben für jede Bewerbung an und heben Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die für die jeweilige Stelle am wichtigsten sind.

Hier sind einige Beispiele, wie Sie Ihre einschlägigen Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben können:

• "In meiner vorherigen Position als Vertriebsleiter war ich für die Steigerung des Umsatzes um 25% durch strategische Vertriebsplanung und Motivation des Teams verantwortlich."
• "Als Projektmanager mit Erfahrung in der Gesundheitsbranche habe ich erfolgreich Projekte geleitet, die funktionsübergreifende Teams und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften umfassten."
• "Meine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und meine Erfahrung in der Arbeit mit verschiedenen Teams machen mich zu einem idealen Kandidaten für die Stelle als Kundendienstmitarbeiter in Ihrem Unternehmen."

Denken Sie daran, dass Sie in Ihrem Anschreiben Ihre einschlägigen Erfahrungen und Fähigkeiten in einer Weise darstellen sollten, die auf die jeweilige Stelle und das Unternehmen zugeschnitten ist. Indem Sie zeigen, wie Sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen können, erhöhen Sie Ihre Chancen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.

D. Zeigen Sie Ihre Leidenschaft und Begeisterung für die Stelle

Wenn Sie in Ihrem Anschreiben Ihre Leidenschaft und Begeisterung für die Stelle zum Ausdruck bringen, können Sie dem Personalverantwortlichen zeigen, dass Sie wirklich an der Stelle und dem Unternehmen interessiert sind. Hier sind einige Tipps, wie Sie Ihre Leidenschaft und Ihren Enthusiasmus zum Ausdruck bringen können:

1. Beginnen Sie mit einer starken Eröffnung: Bringen Sie in Ihrem ersten Absatz Ihre Begeisterung für die Stelle und das Unternehmen zum Ausdruck. Geben Sie genau an, was Sie an der Stelle spannend oder ansprechend finden.
2. Teilen Sie Ihre persönliche Verbindung: Wenn Sie eine persönliche Beziehung zu dem Unternehmen oder der Branche haben, sollten Sie dies in Ihrem Anschreiben erwähnen. So können Sie zeigen, dass Sie ein echtes Interesse an der Stelle haben.
3. Erklären Sie, warum Sie gut zu uns passen: Erläutern Sie in Ihrem Anschreiben, warum Sie gut zu der Stelle und dem Unternehmen passen. Heben Sie Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervor und erläutern Sie, wie diese mit den Zielen und Werten des Unternehmens übereinstimmen.
4. Zeigen Sie Ihr Wissen: Weisen Sie Ihre Kenntnisse über das Unternehmen und die Branche nach. Geben Sie Einblicke oder Perspektiven, die Sie durch Ihre Recherchen gewonnen haben, und erklären Sie, wie Sie dieses Wissen auf die Stelle anwenden können.
5. Schließen Sie mit einem starken Schlusswort: Nutzen Sie Ihren letzten Absatz, um Ihre Begeisterung für die Stelle zu bekräftigen und Ihren Wunsch zum Ausdruck zu bringen, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Danken Sie dem Personalverantwortlichen für seine Zeit und Aufmerksamkeit.

Hier einige Beispiele, wie Sie Ihre Leidenschaft und Ihren Enthusiasmus zeigen können:

• "Ich bin begeistert von der Aussicht, Ihrem Team beizutreten und zu den spannenden Projekten beizutragen, an denen Sie arbeiten. Ihr Engagement für Innovation und Nachhaltigkeit deckt sich perfekt mit meinen eigenen Werten und Interessen.
• "Ich verfolge den Erfolg Ihres Unternehmens schon seit mehreren Jahren und habe Ihr Engagement für die Kundenzufriedenheit und das Engagement in der Gemeinde immer bewundert. Ich bin begeistert von der Aussicht, einen Beitrag zu einer so angesehenen und einflussreichen Organisation leisten zu können."
• "Als lebenslanger Fan der Unterhaltungsindustrie bin ich begeistert von der Möglichkeit, mit einem so angesehenen und einflussreichen Unternehmen zu arbeiten. Ich bin zuversichtlich, dass meine Fähigkeiten und Erfahrungen zu Ihrem anhaltenden Erfolg beitragen können."

Denken Sie daran: Wenn Sie in Ihrem Anschreiben Ihre Leidenschaft und Ihren Enthusiasmus zum Ausdruck bringen, können Sie sich von anderen Bewerbern abheben und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen. Seien Sie authentisch, konkret und konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.

E. Schließen Sie mit einer deutlichen Aufforderung zum Handeln

Wenn Sie Ihr Anschreiben mit einer deutlichen Aufforderung zum Handeln abschließen, können Sie den Personalverantwortlichen dazu ermutigen, den nächsten Schritt zu tun, sei es, ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren oder Sie für weitere Informationen zu kontaktieren. Im Folgenden finden Sie einige Tipps, wie Sie Ihr Anschreiben mit einer deutlichen Aufforderung zum Handeln abschließen:

1. Seien Sie konkret: Geben Sie dem Personalverantwortlichen klare Anweisungen, was er als nächstes tun soll. Sie könnten zum Beispiel um ein Vorstellungsgespräch bitten, eine Uhrzeit und ein Datum für einen Folgeanruf vorschlagen oder Ihre Kontaktdaten für weitere Gespräche angeben.
2. Begeisterung ausdrücken: Verwenden Sie Ihr Schlusswort, um Ihre Begeisterung für die Stelle und das Unternehmen zu bekräftigen. So können Sie dem Personalverantwortlichen zeigen, dass Sie wirklich interessiert und begeistert von der Stelle sind.
3. Danken Sie dem Personalchef: Bedanken Sie sich für die Zeit, die sich der Personalverantwortliche für Sie genommen hat, und für die Möglichkeit, sich auf die Stelle zu bewerben.
4. Verwenden Sie einen selbstbewussten Ton: Verwenden Sie einen selbstbewussten und zuversichtlichen Ton in Ihrer Aufforderung zum Handeln. Dies kann dazu beitragen, zu zeigen, dass Sie von Ihren Fähigkeiten überzeugt sind und im Einstellungsverfahren vorankommen wollen.

Hier finden Sie einige Beispiele für aussagekräftige Aufforderungen zum Handeln in Ihrem Anschreiben:

• "Vielen Dank, dass Sie meine Bewerbung berücksichtigt haben. Ich bin gerne bereit, meine Qualifikationen in einem Vorstellungsgespräch näher zu erläutern. Bitte lassen Sie mich wissen, ob ich zusätzliche Informationen zur Unterstützung meiner Bewerbung vorlegen kann."
• "Ich freue mich über die Möglichkeit, zu Ihrem Team beizutragen, und würde es begrüßen, wenn wir meine Qualifikationen näher erörtern könnten. Ich werde mich nächste Woche mit Ihnen in Verbindung setzen, um einen Gesprächstermin zu vereinbaren, bei dem wir meine Kandidatur im Detail besprechen können.
• "Nochmals vielen Dank, dass Sie meine Bewerbung in Betracht gezogen haben. Ich glaube, dass meine Erfahrung und meine Fähigkeiten mich zu einem idealen Kandidaten für diese Stelle machen, und ich bin zuversichtlich, dass ich einen wertvollen Beitrag zu Ihrem Team leisten kann. Bitte zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren, wenn Sie weitere Informationen benötigen."

Denken Sie daran, dass Ihre Aufforderung zum Handeln klar, spezifisch und selbstbewusst sein sollte. Indem Sie den Personalverantwortlichen zum nächsten Schritt ermutigen, erhöhen Sie Ihre Chancen, im Einstellungsprozess weiterzukommen.

Formatierung Ihres Anschreibens

A. Verwenden Sie ein professionelles Format und einen professionellen Ton

Bei der Formatierung Ihres Anschreibens ist es wichtig, ein professionelles Format und einen professionellen Ton zu verwenden, um einen positiven ersten Eindruck beim Personalverantwortlichen zu hinterlassen. Hier sind einige Tipps für die Formatierung Ihres Anschreibens:

1. Verwenden Sie einen professionellen Ton: Ihr Anschreiben sollte durchgehend einen professionellen Ton haben. Vermeiden Sie Umgangssprache, Slang oder Abkürzungen. Verwenden Sie stattdessen einen förmlichen Ton, der Ihre Professionalität und Ihren Respekt für den Personalverantwortlichen und das Unternehmen zum Ausdruck bringt.
2. Verwenden Sie eine professionelle Schriftart und -größe: Verwenden Sie eine professionelle Schriftart, z. B. Times New Roman, Arial oder Calibri, und eine Schriftgröße von 10-12 Punkt. So ist Ihr Anschreiben leicht zu lesen und vermittelt ein professionelles Bild.
3. Verwenden Sie eine klare und prägnante Struktur: Ihr Anschreiben sollte gut gegliedert und leicht zu lesen sein. Verwenden Sie klare und prägnante Sätze und gliedern Sie Ihr Anschreiben in übersichtliche Absätze, die auf die wichtigsten Punkte eingehen, die Sie ansprechen möchten.
4. Verwenden Sie ein professionelles Format: Verwenden Sie ein professionelles Format für Ihr Anschreiben, einschließlich einer Kopfzeile mit Ihren Kontaktdaten, dem Datum, dem Namen und den Kontaktdaten des Personalchefs und einer Anrede. Verwenden Sie eine förmliche Schlussformel wie "Mit freundlichen Grüßen" oder "Mit freundlichen Grüßen" und fügen Sie Ihre Unterschrift und Ihre Kontaktinformationen bei.
5. Korrekturlesen und Überarbeitung Ihres Anschreibens: Bevor Sie Ihr Anschreiben abschicken, sollten Sie es sorgfältig Korrektur lesen und bearbeiten, um sicherzustellen, dass es fehlerfrei und gut formuliert ist. Damit zeigen Sie Ihre Liebe zum Detail und Ihr Engagement für Professionalität.

Indem Sie ein professionelles Format und einen professionellen Ton für Ihr Anschreiben verwenden, können Sie einen positiven ersten Eindruck auf den Personalverantwortlichen machen und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen.

B. Kurz und bündig halten

Bei der Formatierung Ihres Anschreibens ist es wichtig, dass Sie es kurz und prägnant halten, um die Aufmerksamkeit des Personalchefs zu erregen und einen starken Eindruck zu hinterlassen. Hier sind einige Tipps, wie Sie Ihr Anschreiben kurz und prägnant halten können:

1. Beschränken Sie sich auf das Wesentliche: Ihr Anschreiben sollte nur die wichtigsten Informationen enthalten, z. B. Ihre Qualifikationen, einschlägige Erfahrung und warum Sie für die Stelle geeignet sind. Vermeiden Sie unnötige Details, die für die Stelle nicht relevant sind.
2. Verwenden Sie Aufzählungspunkte: Die Verwendung von Aufzählungspunkten kann Ihr Anschreiben prägnanter und konzentrierter machen. Verwenden Sie Aufzählungspunkte, um Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Leistungen hervorzuheben. So kann der Personalverantwortliche Ihr Anschreiben schnell überfliegen und Ihre Stärken erkennen.
3. Verwenden Sie kurze Absätze: Verwenden Sie kurze Absätze, damit Ihr Anschreiben konzentriert und leicht zu lesen ist. Lange Absätze können erdrückend sein und dazu führen, dass der Personalverantwortliche das Interesse verliert.
4. Verwenden Sie die aktive Stimme: UDer aktive Sprachgebrauch kann dazu beitragen, Ihr Anschreiben prägnanter und konzentrierter zu gestalten. Der Aktivsatz macht Ihr Schreiben direkter und ansprechender und kann dazu beitragen, die Aufmerksamkeit des Personalchefs zu wecken.
5. Rücksichtslos bearbeiten: Bevor Sie Ihr Anschreiben abschicken, sollten Sie es gründlich überarbeiten, um unnötige Informationen oder Redundanzen zu entfernen. So können Sie sich auf Ihr Anschreiben konzentrieren und sicherstellen, dass jeder Satz einen klaren Zweck hat.

Wenn Sie Ihr Anschreiben kurz und bündig halten, können Sie einen starken Eindruck auf den Personalverantwortlichen machen und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen.

C. Verwenden Sie Aufzählungspunkte oder kurze Absätze, um den Text aufzulockern.

Bei der Formatierung Ihres Anschreibens ist es eine gute Idee, Aufzählungspunkte oder kurze Absätze zu verwenden, um den Text aufzulockern und lesbarer zu machen. Hier sind einige Tipps für den effektiven Einsatz von Aufzählungspunkten und kurzen Absätzen:

1. Verwenden Sie Aufzählungspunkte, um Schlüsselqualifikationen hervorzuheben: Wenn Sie eine Liste von Qualifikationen haben, die Sie hervorheben möchten, können Sie diese durch Aufzählungspunkte hervorheben. Achten Sie darauf, dass jeder Aufzählungspunkt prägnant ist und sich auf eine bestimmte Fähigkeit oder Qualifikation konzentriert.
2. Verwenden Sie kurze Absätze, damit Ihr Schreiben leichter zu lesen ist: Kurze Absätze sind leichter zu lesen als lange Textblöcke. Gliedern Sie Ihr Anschreiben in kurze Absätze von jeweils 2-3 Sätzen und verwenden Sie Überschriften oder Zwischenüberschriften, um die einzelnen Abschnitte zu trennen.
3. Verwenden Sie Aufzählungspunkte, um Ihre Leistungen darzustellen: Wenn Sie besondere Leistungen hervorheben möchten, können Aufzählungspunkte eine effektive Möglichkeit sein. Verwenden Sie Aufzählungspunkte, um bestimmte Leistungen hervorzuheben, und quantifizieren Sie sie, wenn möglich (z. B. "Umsatzsteigerung um 20% in Q3").
4. Verwenden Sie Aufzählungspunkte sparsam: Auch wenn Aufzählungspunkte eine gute Möglichkeit sind, Ihr Anschreiben aufzulockern und wichtige Informationen hervorzuheben, sollten Sie sie nicht zu oft verwenden. Zu viele Aufzählungspunkte können Ihr Anschreiben unübersichtlich und schwer lesbar machen.

Wenn Sie in Ihrem Anschreiben Aufzählungspunkte und kurze Absätze verwenden, können Sie es lesbarer machen und dem Personalverantwortlichen das schnelle Überfliegen erleichtern. Dies kann Ihnen helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen.

D. Sorgfältiges Korrekturlesen auf Rechtschreib- und Grammatikfehler

Einer der wichtigsten Aspekte bei der Formatierung Ihres Anschreibens ist das sorgfältige Korrekturlesen auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein fehlerhaftes Anschreiben kann einen negativen Eindruck erwecken und Ihre Chancen auf die Stelle beeinträchtigen. Im Folgenden finden Sie einige Tipps für ein effektives Korrekturlesen Ihres Anschreibens:

1. Legen Sie vor dem Korrekturlesen eine Pause ein: Legen Sie vor dem Korrekturlesen Ihres Anschreibens eine Pause von mindestens ein paar Stunden oder sogar einem Tag ein. So haben Sie einen frischen Blick und können Fehler leichter erkennen.
2. Lesen Sie Ihr Anschreiben laut vor: Das laute Lesen Ihres Anschreibens kann Ihnen helfen, Fehler zu entdecken, die Sie beim stillen Lesen vielleicht nicht bemerken. Es kann Ihnen auch helfen, umständliche oder unklare Formulierungen zu erkennen.
3. Verwenden Sie Rechtschreib- und Grammatikhilfen: Verwenden Sie Rechtschreib- und Grammatikprogramme wie Grammarly oder die Rechtschreib- und Grammatikprüfung von Microsoft Word, um Fehler zu erkennen.
4. Eine zweite Meinung einholen: Bitten Sie einen Freund oder ein Familienmitglied, Ihr Anschreiben zu lesen und Ihnen Feedback zu geben. Ein neuer Blickwinkel kann Ihnen helfen, Fehler zu erkennen und Bereiche zu identifizieren, die verbessert werden können.
5. Drucken Sie Ihr Anschreiben aus: Manchmal ist es einfacher, Fehler auf einer gedruckten Kopie Ihres Anschreibens zu entdecken als auf einem Computerbildschirm. Drucken Sie Ihr Anschreiben aus, lesen Sie es sorgfältig durch und markieren Sie alle Fehler, die Sie finden.

Durch sorgfältiges Korrekturlesen Ihres Anschreibens können Sie sicherstellen, dass es fehlerfrei ist und einen positiven Eindruck auf den Personalverantwortlichen macht.

Wie Sie Ihr Anschreiben an Ihren Lebenslauf anhängen

A. Speichern Sie beide Dokumente als PDF-Dateien

Wenn Sie Ihr Anschreiben an Ihren Lebenslauf anhängen, ist es wichtig, dass Sie beide Dokumente als PDF-Dateien speichern. Hier sind einige Gründe dafür:

1. PDFs behalten ihre Formatierung bei: Wenn Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf im PDF-Format speichern, ist sichergestellt, dass die Formatierung auf verschiedenen Geräten und Betriebssystemen einheitlich bleibt. Das ist wichtig, denn Sie möchten, dass Ihre Dokumente professionell und übersichtlich aussehen.
2. PDFs sind kompatibel: Die meisten Computer und Geräte können PDF-Dateien öffnen, so dass Sie sich keine Sorgen machen müssen, dass der Personalverantwortliche Ihre Dokumente nicht öffnen kann. Dies ist besonders wichtig, wenn das Unternehmen zur Verwaltung der Bewerbungen ein Bewerbermanagementsystem (ATS) verwendet.
3. PDFs schützen Ihre Dokumente: Wenn Sie Ihre Dokumente im PDF-Format speichern, können Sie sie davor schützen, dass sie von anderen Personen bearbeitet oder verändert werden. Dies kann besonders wichtig sein, wenn Sie sich für eine Stelle in einer umkämpften Branche bewerben.

Wenn Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf als PDF-Dateien speichern, verwenden Sie einen beschreibenden Dateinamen (z. B. "Jane_Doe_CV.pdf" und "Jane_Doe_Cover_Letter.pdf"), damit der Personalverantwortliche leicht erkennen kann, um welches Dokument es sich handelt.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Speichern Ihres Anschreibens und Ihres Lebenslaufs im PDF-Format eine gute Praxis ist, die dazu beiträgt, dass Ihre Dokumente professionell aussehen, mit verschiedenen Geräten kompatibel sind und davor geschützt werden, dass sie von anderen Personen verändert werden.

B. Benennen Sie die Dateien entsprechend (z. B. "John_Smith_CV" und "John_Smith_Cover_Letter")

Wenn Sie Ihr Anschreiben an Ihren Lebenslauf anhängen, ist es wichtig, die Dateien entsprechend zu benennen. Hier sind einige Tipps für die Benennung Ihrer Dateien:

1. Verwenden Sie Ihren vollständigen Namen: Benennen Sie sowohl Ihr Anschreiben als auch Ihren Lebenslauf mit Ihrem vollständigen Namen. So kann der Personalverantwortliche Ihre Unterlagen unter den anderen Bewerbungen leicht erkennen.
2. Seien Sie klar und deutlich: Stellen Sie sicher, dass der Dateiname eindeutig und spezifisch ist, damit der Personalverantwortliche weiß, was er vor sich hat. Verwenden Sie zum Beispiel "John_Smith_CV" und "John_Smith_Cover_Letter" anstelle von "My_CV" und "Cover_Letter".
3. Unterstriche oder Bindestriche verwenden: Verwenden Sie Unterstriche oder Bindestriche, um Wörter im Dateinamen zu trennen. Dies erleichtert das Lesen und Verstehen, besonders wenn der Dateiname lang ist.
4. Geben Sie das Datum an: Wenn Sie Ihre Bewerbung elektronisch einreichen, sollten Sie auch das Datum in den Dateinamen aufnehmen. So können Sie nachverfolgen, wann Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, und der Personalverantwortliche kann zwischen verschiedenen Versionen Ihrer Bewerbung unterscheiden.

Wenn Sie diese Tipps befolgen, können Sie sicherstellen, dass Ihre Anschreiben und Lebenslaufdateien angemessen benannt werden und für den Personalverantwortlichen leicht zu identifizieren sind.

C. Hängen Sie beide Dokumente an Ihre E-Mail oder Online-Bewerbung an

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, sollten Sie Ihrer E-Mail oder Online-Bewerbung sowohl Ihr Anschreiben als auch Ihren Lebenslauf beifügen. Hier sind einige Tipps zum Anhängen Ihrer Dokumente:

1. Verwenden Sie das richtige Format: Wie bereits erwähnt, sollten Sie sowohl Ihr Anschreiben als auch Ihren Lebenslauf als PDF-Dateien speichern. Dadurch wird sichergestellt, dass die Formatierung einheitlich bleibt und der Personalverantwortliche die Dateien auf jedem Gerät öffnen kann.
2. Fügen Sie beide Dokumente bei: Fügen Sie Ihrer E-Mail oder Online-Bewerbung unbedingt sowohl Ihr Anschreiben als auch Ihren Lebenslauf bei. So kann der Personalverantwortliche Ihre Qualifikationen und Erfahrungen im Detail prüfen.
3. Beschriften Sie Ihre Anhänge: Wenn Sie Ihre Dokumente anhängen, verwenden Sie klare und spezifische Bezeichnungen. Verwenden Sie zum Beispiel "John_Smith_CV.pdf" und "John_Smith_Cover_Letter.pdf" anstelle von allgemeinen Bezeichnungen wie "Dokument 1" und "Dokument 2".
4. Dateigröße prüfen: Einige E-Mail-Systeme und Online-Anwendungen haben Beschränkungen für die Dateigröße. Überprüfen Sie die Dateigröße Ihrer Anhänge und komprimieren Sie sie gegebenenfalls, um sicherzustellen, dass sie erfolgreich hochgeladen werden können.
5. Überprüfen Sie das vor dem Absenden noch einmal: Bevor Sie auf die Schaltfläche "Senden" klicken, überprüfen Sie noch einmal, ob Sie sowohl Ihr Anschreiben als auch Ihren Lebenslauf angehängt haben und ob die Dateinamen korrekt sind. Dadurch wird sichergestellt, dass der Personalverantwortliche Ihre Bewerbung leicht auffinden und prüfen kann.

Wenn Sie diese Tipps befolgen, können Sie sicherstellen, dass Ihr Anschreiben und Ihr Lebenslauf erfolgreich an Ihre E-Mail oder Online-Bewerbung angehängt werden und dass der Personalverantwortliche Ihre Qualifikationen und Erfahrungen leicht überprüfen kann.

D. Fügen Sie eine kurze Nachricht in den Text Ihrer E-Mail oder Bewerbung ein

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, ist es wichtig, dass Sie eine kurze Nachricht in den Text Ihrer E-Mail oder Bewerbung aufnehmen. Hier sind einige Tipps zum Verfassen Ihrer Nachricht:

1. Wenden Sie sich an den Personalverantwortlichen: Wenn Sie den Namen des Personalchefs kennen, sprechen Sie ihn in Ihrer Nachricht direkt an. Wenn Sie den Namen nicht kennen, verwenden Sie eine professionelle Anrede wie "Sehr geehrter Personalchef".
2. Stellen Sie sich vor: Stellen Sie sich im ersten Satz vor und erwähnen Sie die Stelle, auf die Sie sich bewerben. So kann der Personalverantwortliche den Zweck Ihrer E-Mail oder Ihrer Bewerbung schnell verstehen.
3. Erwähnen Sie Ihre Anhänge: IErwähnen Sie im Text Ihrer Nachricht, dass Sie sowohl Ihr Anschreiben als auch Ihren Lebenslauf beigefügt haben. Damit ist sichergestellt, dass der Personalverantwortliche weiß, dass er nach Ihren Anhängen suchen muss und sie leicht finden kann.
4. Danken Sie dem Personalchef: Beenden Sie Ihre Nachricht mit einem kurzen Dankeschön an den Personalverantwortlichen für die Berücksichtigung Ihrer Bewerbung. Damit zeigen Sie, dass Sie ihre Zeit und Aufmerksamkeit zu schätzen wissen.

Hier ist eine Beispielnachricht:

Sehr geehrte/r Personalverantwortliche/r,

Mein Name ist John Smith, und ich bewerbe mich hiermit um die Stelle eines Marketingkoordinators bei der Firma XYZ. Ich habe Ihnen mein Anschreiben und meinen Lebenslauf zur Ansicht beigefügt. Vielen Dank, dass Sie meine Bewerbung in Betracht ziehen. Ich freue mich auf die Gelegenheit, meine Qualifikationen mit Ihnen weiter zu besprechen.

Mit freundlichen Grüßen,

John Smith

Wenn Sie diese Tipps befolgen, können Sie sicherstellen, dass Ihre Nachricht professionell und klar ist und Ihr Interesse an der Stelle wirkungsvoll zum Ausdruck bringt.

Schlussfolgerung

A. Rekapitulation der wichtigsten Punkte

Im Folgenden finden Sie eine Zusammenfassung der wichtigsten Punkte aus dem Artikel "How to Write Cover Letter as Attachment to CV":

1. Beginnen Sie mit einer starken Einleitung, die die Aufmerksamkeit des Lesers fesselt.
2. Passen Sie Ihr Anschreiben an die Stellenbeschreibung und das Unternehmen an, indem Sie sich über das Unternehmen informieren und konkrete Beispiele für Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten anführen, die sich auf die Stelle beziehen.
3. Heben Sie Ihre einschlägigen Erfahrungen und Fähigkeiten anhand konkreter Beispiele und quantifizierbarer Ergebnisse hervor.
4. Zeigen Sie Ihre Leidenschaft und Ihren Enthusiasmus für die Stelle, indem Sie erklären, warum Sie an der Stelle und dem Unternehmen interessiert sind.
5. Schließen Sie mit einer deutlichen Aufforderung zum Handeln, die den Personalverantwortlichen ermutigt, die nächsten Schritte im Einstellungsprozess zu unternehmen.
6. Verwenden Sie ein professionelles Format und einen professionellen Ton, indem Sie den Personalverantwortlichen mit Namen ansprechen, eine professionelle Begrüßung und einen professionellen Schluss verwenden und eine saloppe Sprache vermeiden.
7. Fassen Sie Ihr Schreiben kurz und bündig, indem Sie es auf eine Seite beschränken und sich auf die wichtigsten Informationen konzentrieren.
8. Verwenden Sie Aufzählungspunkte oder kurze Absätze, um den Text aufzulockern und ihn leichter lesbar zu machen.
9. Überprüfen Sie Ihr Schreiben sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler, um sicherzustellen, dass es keine Fehler enthält.
10. Speichern Sie sowohl Ihr Anschreiben als auch Ihren Lebenslauf im PDF-Format und benennen Sie die Dateien entsprechend, und fügen Sie beide Dokumente Ihrer E-Mail oder Online-Bewerbung bei.
11. Fügen Sie in den Text Ihrer E-Mail oder Bewerbung eine kurze Nachricht ein, in der Sie sich vorstellen, die Stelle nennen, für die Sie sich bewerben, und dem Personalverantwortlichen für die Berücksichtigung Ihrer Bewerbung danken.

Wenn Sie diese Tipps befolgen, können Sie ein aussagekräftiges und effektives Anschreiben verfassen, das Ihre Qualifikationen und Erfahrungen hervorhebt und Ihnen hilft, sich im Einstellungsverfahren von anderen Bewerbern abzuheben.

B. Ermutigung, die Tipps und Ratschläge zu nutzen, um ein erfolgreiches Anschreiben zu verfassen

Beim Verfassen eines Anschreibens sollten Sie unbedingt die folgenden allgemeinen Empfehlungen beachten:

1. Verwenden Sie Ihr Anschreiben als Ergänzung zu Ihrem Lebenslauf, nicht als Wiederholung. Heben Sie Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die Sie für die Stelle besonders geeignet machen.
2. Geben Sie oben auf dem Anschreiben Ihren vollständigen Namen, Ihre Telefonnummer und Ihre E-Mail-Adresse sowie das Datum an.
3. Befolgen Sie beim Versenden Ihres Anschreibens und Lebenslaufs die Anweisungen in der Stellenausschreibung. Dazu kann es gehören, dass Sie Ihre Unterlagen an eine E-Mail anhängen oder eine Online-Bewerbung ausfüllen.
4. Wenn der Arbeitgeber nicht angibt, wie Sie Ihre Bewerbung einreichen sollen, hängen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben am besten an Ihre E-Mail an und fügen Sie das Anschreiben in den Text der E-Mail ein.
5. Achten Sie auf die richtige Etikette, wenn Sie sich an den Arbeitgeber oder Personalchef wenden. Verwenden Sie eine förmliche Sprache, und wenn Sie sich über das Geschlecht oder den Titel nicht sicher sind, recherchieren Sie etwas, um Fehler zu vermeiden.
6. Überprüfen Sie Ihr Anschreiben immer auf Grammatik- und Rechtschreibfehler, bevor Sie es abschicken. Verwenden Sie die Rechtschreibprüfung und lassen Sie es von einer anderen Person durchlesen.
7. Nutzen Sie die Gelegenheit, um Ihr Interesse an der Stelle zu bekunden und vorzuschlagen, dass Sie sich gerne mit dem Arbeitgeber treffen würden, um zu besprechen, wie Sie zum Unternehmen beitragen können.
8. Achten Sie darauf, dass Ihr Anschreiben richtig formatiert und leicht zu lesen ist. Verwenden Sie eine professionelle Schriftart und halten Sie das Gesamtdesign sauber und einfach.

Wenn Sie diese Empfehlungen befolgen, können Sie Ihre Chancen erhöhen, von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen zu werden und ein Vorstellungsgespräch zu bekommen.

Nutzen Sie die Tipps und Ratschläge in diesem Artikel, um ein erfolgreiches Anschreiben zu verfassen, das Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen auf überzeugende Weise präsentiert. Denken Sie daran, dass Sie sich mit einem gut formulierten Anschreiben von anderen Bewerbern abheben und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen können.

Indem Sie Ihr Anschreiben auf die Stellenbeschreibung und das Unternehmen abstimmen, Ihre einschlägigen Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben und Ihre Begeisterung für die Stelle zum Ausdruck bringen, können Sie dem Personalverantwortlichen zeigen, dass Sie der richtige Bewerber für die Stelle sind.

Darüber hinaus können ein professionelles Format und ein professioneller Ton, ein knappes und konzentriertes Schreiben sowie ein sorgfältiges Korrekturlesen dazu beitragen, einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen und häufige Fehler zu vermeiden.

Unterschätzen Sie nicht die Wirkung eines guten Anschreibens bei Ihrer Stellensuche. Mit diesen Tipps und Ratschlägen können Sie ein Anschreiben verfassen, das Personalchefs beeindruckt und Ihnen hilft, Ihren Traumjob zu bekommen.

C. Abschließende Überlegungen und nächste Schritte

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Artikel "How to Write Cover Letter as Attachment to CV" (Anschreiben als Anhang zum Lebenslauf schreiben) wertvolle Tipps und Ratschläge zur Erstellung eines aussagekräftigen und effektiven Anschreibens enthält, mit dem Sie Ihre Einstellungschancen erhöhen können. Indem Sie Ihr Anschreiben auf die Stellenbeschreibung und das Unternehmen abstimmen, Ihre einschlägigen Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben und Ihre Begeisterung für die Stelle zeigen, können Sie einen positiven ersten Eindruck hinterlassen und sich von anderen Bewerbern abheben.

Darüber hinaus ist es wichtig, ein professionelles Format und einen professionellen Ton zu verwenden, das Anschreiben kurz und bündig zu halten und sorgfältig Korrektur zu lesen.

Die nächsten Schritte bestehen darin, diese Tipps und Ratschläge auf Ihr eigenes Anschreiben anzuwenden. Nehmen Sie sich die Zeit, das Unternehmen und die Stelle zu recherchieren, Ihre eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen zu überprüfen und ein klares und überzeugendes Anschreiben zu verfassen, das Ihre Qualifikationen hervorhebt. Wenn Sie diese Richtlinien befolgen, können Sie ein aussagekräftiges und effektives Anschreiben verfassen, das Ihnen hilft, Ihre nächste Stelle zu bekommen.

FAQ:

1. Sollten Sie Ihrem Lebenslauf ein Anschreiben beifügen?

Ja, es wird allgemein empfohlen, Ihrem Lebenslauf ein Anschreiben beizufügen, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben. In einem Anschreiben können Sie sich selbst vorstellen, erklären, warum Sie an der Stelle interessiert sind, und Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben. Es bietet auch die Möglichkeit, Ihre Begeisterung für die Stelle zu zeigen und zu demonstrieren, dass Sie zur Unternehmenskultur passen.

Auch wenn manche Arbeitgeber kein Anschreiben verlangen, kann es Ihnen helfen, sich von anderen Bewerbern abzuheben und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen. Achten Sie jedoch darauf, dass Ihr Anschreiben auf die Stellenbeschreibung und das Unternehmen zugeschnitten ist und dass es Ihren Lebenslauf ergänzt, anstatt Informationen zu wiederholen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Sie mit einem gut formulierten und maßgeschneiderten Anschreiben in Ihrem Lebenslauf einen positiven ersten Eindruck bei potenziellen Arbeitgebern hinterlassen und Ihre Chancen auf eine Einstellung erhöhen können.

2. Lesen Arbeitgeber Bewerbungsschreiben?

Ja, viele Arbeitgeber lesen Anschreiben. Anschreiben sind ein wichtiger Teil des Bewerbungsverfahrens, da sie es dem Arbeitsuchenden ermöglichen, sich vorzustellen, seine Qualifikationen zu erläutern und seine Begeisterung für die Stelle zu zeigen.

Manche Arbeitgeber verlangen zwar kein Anschreiben, aber viele verlangen es im Rahmen des Bewerbungsverfahrens. In diesen Fällen kann das Fehlen eines Anschreibens dazu führen, dass Ihre Bewerbung übersehen oder abgelehnt wird.

Auch wenn ein Anschreiben nicht ausdrücklich verlangt wird, kann es von Vorteil sein, eines beizulegen. Ein gut formuliertes und maßgeschneidertes Anschreiben kann dazu beitragen, dass Sie sich von anderen Bewerbern abheben und zeigen, dass Sie zur Unternehmenskultur passen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Sie mit einem aussagekräftigen und maßgeschneiderten Anschreiben einen positiven ersten Eindruck bei potenziellen Arbeitgebern hinterlassen und Ihre Chancen auf eine Einstellung erhöhen können. Auch wenn nicht alle Arbeitgeber Anschreiben lesen, sind sie doch ein wertvoller Bestandteil des Bewerbungsverfahrens.

3. Worauf achten Personalchefs bei einem Anschreiben?

Personalverantwortliche achten auf einige wichtige Punkte in einem Anschreiben:

1. Ein klares Verständnis der Stelle: Aus dem Anschreiben sollte hervorgehen, dass Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig gelesen haben und verstehen, was die Stelle beinhaltet. Dies kann zeigen, dass Sie wirklich an der Stelle interessiert sind und sich die Zeit genommen haben, das Unternehmen und seine Anforderungen zu recherchieren.
2. Relevante Fähigkeiten und Erfahrungen: Das Anschreiben sollte Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben, die Sie für die Stelle besonders geeignet machen. Es sollte erläutern, wie Ihre bisherigen Erfahrungen Sie auf diese Stelle vorbereitet haben und wie Sie dem Unternehmen einen Mehrwert bieten können.
3. Enthusiasmus und Leidenschaft: Arbeitgeber wollen Bewerber einstellen, die von der Möglichkeit, für ihr Unternehmen zu arbeiten, begeistert sind. Das Anschreiben sollte Ihren Enthusiasmus und Ihre Leidenschaft für die Stelle zeigen und erklären, warum Sie besonders daran interessiert sind, für dieses Unternehmen zu arbeiten.
4. Klarer und prägnanter Text: Personalverantwortliche achten auf gut geschriebene, leicht zu lesende und prägnante Anschreiben. Ihr Anschreiben sollte frei von Rechtschreib- und Grammatikfehlern sein und eine Sprache verwenden, die der Stelle und dem Unternehmen angemessen ist.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Personalverantwortliche nach Anschreiben suchen, die ein klares Verständnis der Stelle, relevante Fähigkeiten und Erfahrungen, Enthusiasmus und Leidenschaft sowie eine klare und prägnante Ausdrucksweise erkennen lassen. Ein gut ausgearbeitetes Anschreiben kann Ihnen helfen, sich von anderen Bewerbern abzuheben und Ihre Chancen auf eine Einstellung zu erhöhen.

4. Ist es in Ordnung, einen Anschreiben-Generator zu verwenden?

Die Verwendung eines Anschreiben-Generators kann ein nützliches Hilfsmittel für diejenigen sein, die sich nicht sicher sind, wie sie ein Anschreiben verfassen sollen, oder die nicht mit den besten Methoden zur Erstellung eines Anschreibens vertraut sind. Mit diesen Tools können Sie Zeit und Mühe sparen, indem Sie ein Anschreiben erstellen, das Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen auf professionelle Weise hervorhebt.

Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass ein mit einem Tool erstelltes Anschreiben möglicherweise nicht auf die spezifische Stelle, auf die Sie sich bewerben, oder das Unternehmen, an dem Sie interessiert sind, zugeschnitten ist. Es ist trotzdem wichtig, dass Sie Ihr Anschreiben persönlich gestalten und auf die Stellenausschreibung zuschneiden, um Ihr Interesse zu bekunden und dem Arbeitgeber zu zeigen, warum Sie der beste Kandidat für die Stelle sind.

Außerdem ist es wichtig, dass Sie die erstellten Inhalte gründlich Korrektur lesen und bearbeiten. Automatisierte Tools erkennen nicht immer alle Fehler, und Sie möchten sicherstellen, dass Ihr Anschreiben fehlerfrei und leicht zu lesen ist.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Verwendung eines Anschreiben-Generators ein hilfreicher Ausgangspunkt sein kann, auf den man sich jedoch nicht vollständig verlassen sollte. Um sich von der Masse abzuheben und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen, ist es wichtig, dass Sie Ihr Anschreiben persönlich gestalten und auf die jeweilige Stelle und das Unternehmen abstimmen.